工厂给员工缴纳五险一金的具体流程如下：

一、开户登记

社保开户：工厂在成立之日起三十日内，需要前往当地社保局办理社会保险开户手续。开户后，工厂会获得《社保登记证》，这是后续缴纳社保费用的重要凭证。

公积金开户：同样地，工厂还需要前往当地公积金管理中心办理住房公积金开户手续。开户后，工厂会取得单位公积金登记号，用于后续公积金的缴存和管理。

二、员工信息录入与基数确认

员工信息录入：工厂需将每位员工的基本信息录入社保和公积金系统，包括姓名、身份证号码、性别、入职时间等。

缴费基数确认：根据员工上年度平均工资或入职首月工资确定每位员工的五险一金缴费基数。这一基数将作为计算社保和公积金缴费金额的依据。
 

三、缴费申报与缴纳

缴费工资申报：工厂需于每年1月份最后一日前向税务部门申报职工年度缴费工资，并在办理新增职工参保登记当月最后一日前向税务部门申报新增职工的缴费工资。

缴费申报：每月，工厂需要在规定的申报期内通过电子税务局等渠道申报缴纳社保费和住房公积金，并确认本单位已向人社、医保部门完成人员终止参保等减员申报，以避免多缴社保费。

费用缴纳：如果工厂、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从工厂银行账户中直接扣除。工厂也可以选择通过现金或支票的方式进行缴纳。

四、记录与查询

工厂应妥善保管社保和公积金的缴费记录，并定期查询缴费情况，确保缴费的准确性和及时性。同时，员工也有权查询自己的社保和公积金缴费记录，工厂应提供必要的协助和支持。

五险一金缴纳比例

五险一金的缴纳比例由国家和地方政策规定，以下是一般的缴纳比例(具体比例可能因地区和政策调整而有所不同)：

养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。

失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%。

工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险程度确定，一般在0.2%至1.9%之间，个人不缴费。

生育保险：单位缴纳1%，个人不缴费。

住房公积金：单位和个人的缴纳比例一般相同，可根据企业实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。

综上所述，工厂为员工缴纳五险一金需要遵循一系列流程和规定，以确保员工的合法权益得到保障。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。