给员工缴纳五险一金的流程主要包括以下几个步骤：

一、社保、公积金开户

企业注册与开户：新成立的企业需要在成立之日起三十日内，前往当地社保局及公积金中心办理社保、公积金的开户手续。社保开户后，企业会获得《社保登记证》;公积金开户后，会取得单位公积金登记号。

二、员工资料准备与账户建立

员工资料收集：企业需收集并审核新入职员工的身份证、户口本、照片等相关资料，确保信息的真实性和完整性。

账户建立：企业需将新员工的信息录入社保和公积金系统，为其建立个人社保和公积金账户。
 

三、增减员操作

新增员工：每月，企业需将新增的员工添加到单位的五险一金账户中，确保每位新员工都能及时享受到相应的社会保障。

离职员工处理：对于已经离职的员工，企业需及时将其从五险一金账户中删除，避免不必要的费用支出。

四、缴费基数确认与申报

缴费基数确定：企业需根据员工的上年度平均工资或入职首月工资来确定其五险一金的缴费基数。这个基数将直接影响员工和企业的缴费金额。

缴费基数申报：每月，企业需为员工申报正确的五险一金缴费基数，并确保缴费的准确性和及时性。

五、缴费

缴费方式：企业可以选择与银行、社保/公积金管理机构签订银行代缴协议，这样五险一金的费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。此外，企业也可以选择通过现金或支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

缴费金额：缴费金额由企业和员工共同承担，具体比例根据当地政策规定执行。例如，养老保险企业缴费比例通常为16%(或20%、21%等，具体根据地区政策)，个人缴费比例为8%;医疗保险企业缴费比例为9%(或8%等)，个人缴费比例为2%(或2%+3元等);失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例也各有规定。公积金的缴费比例则由企业在5%-12%之间选择，并需与员工保持一致。

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六、报告与监督

报告：企业在完成五险一金的缴费后，需按照规定向社会保险经办机构报告参保人员信息和缴费情况。这有助于社会保险经办机构了解企业的缴费情况，并为企业和员工提供相应的服务。

监督：社会保险经办机构会对企业的社会保险登记、缴费和报告情况进行监督和检查，以确保企业的合规性。企业需积极配合相关部门的监督检查工作，确保五险一金的缴纳工作顺利进行。

综上所述，给员工缴纳五险一金的流程涉及多个环节和步骤，企业需要严格按照当地政策规定执行，确保每位员工都能享受到应有的社会保障待遇。