给员工交五险一金的金额因地区、个人工资水平及政策调整而有所差异。以下是一个基于一般情况的概述，但请注意具体金额需根据当地政策和员工实际工资计算。

五险一金包括：

养老保险：单位缴纳一定比例(如14%-20%)，个人缴纳8%左右，全部划入个人帐户。

医疗保险：单位缴纳一定比例(如6%-11.5%)，个人缴纳2%左右，部分地区可能还需额外缴纳几元的大病保险费用。

失业保险：单位缴纳2%左右，个人缴纳1%或0.2%-0.4%不等。

工伤保险：由单位缴纳，缴费比例在0.5%-2%之间，具体根据单位被划分的行业范围确定，个人不缴纳。

生育保险：单位缴纳一定比例(如1.2%)，个人不承担任何费用。

住房公积金：单位和个人的缴纳比例均不低于5%，不高于12%，具体比例由单位确定，且同一单位职工采用同一比例。
 

缴费基数的确定：

缴费基数通常与员工的工资水平相关，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。

例如，北京市2024年度企业职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)的月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。

缴费金额的计算：

以某员工月工资10000元为例(假设该工资水平位于当地规定的缴费基数范围内)，其五险一金的缴纳金额大致如下(以北京地区为例，且为简化计算，未考虑具体比例的小数点后变化)：

险种单位缴纳比例个人缴纳比例个人缴纳金额(元)

养老保险14%-20%8%800

医疗保险11.5%2%200

失业保险2%1%100

工伤保险0.5%-2%00

生育保险1.2%00

住房公积金5%-12%5%-12%假设为500-1200

总计(估算)1600-2300(含公积金)

请注意，上述计算仅为估算，实际缴费金额需根据当地政策、员工实际工资及单位确定的公积金缴纳比例来计算。此外，五险一金的缴纳比例和基数会随政策调整而变动，建议咨询当地社保部门或人力资源部门以获取最新信息。