个体户可以给员工缴纳五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个体工商户作为用人单位，在自用工之日起三十日内应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，个体户有责任为员工缴纳五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金(尽管住房公积金并非法定强制缴纳，但很多城市也要求企业为员工缴纳)。
 

具体来说，个体户为员工缴纳五险一金的流程一般如下：

社会保险登记：个体户需要在成立之日起30日内，持营业执照或登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，将发给社会保险登记证件。

缴费：办理好缴费登记手续后，个体户应当在每月指定日期内，按社会保险经办机构的要求缴纳社会保险费。同时，对于职工个人应当缴纳的部分，由个体户从职工工资中扣除并代为缴纳。

住房公积金(如适用)：个体户还需要根据当地政策，为员工缴纳住房公积金。具体流程可能因地区而异，但一般需要到当地住房公积金管理中心开设公积金账户，并按规定缴纳。

此外，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也可以自愿参加社会保险，并向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些人员需要自己承担全部的社会保险费用。

综上所述，个体户作为用人单位，有义务为员工缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。同时，无雇工的个体工商户等灵活就业人员也可以自愿参加社会保险，享受相应的社会保障待遇。

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