企业社保补缴新规定在2023年主要涉及补缴条件、补缴期限、补缴方式及补缴费用等方面。以下是对这些方面的详细归纳：

一、补缴条件

未按时足额缴纳：企业因各种原因未能在规定时间内为员工缴纳社会保险费的，需要进行补缴。

应保未保：企业应为员工办理社会保险登记但未办理的，或者虽然办理了但未按规定缴纳的，也需要为员工进行补缴。

缓缴政策到期：享受了阶段性缓缴社会保险费政策的企业，在缓缴期限结束后，需要按规定完成补缴。

二、补缴期限

一般补缴期限：对于未按时足额缴纳的社会保险费，企业应在发现后立即进行补缴，避免产生滞纳金等额外费用。

缓缴政策补缴期限：针对享受了阶段性缓缴政策的企业，补缴期限一般截至政策规定的最后期限。例如，2023年多地发布的政策明确，缓缴的社会保险费需在2023年底前完成补缴，否则将加收滞纳金。
 

三、补缴方式

一次性补缴：在某些特定情况下，如企业职工基本养老保险的特定参保人员(如2011年7月1日前参保且达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的)，可以选择一次性补缴至满15年。但需注意，这种补缴方式并非普遍适用，具体需根据当地政策规定。

分期或逐月补缴：对于缓缴的社会保险费，企业可以选择在规定的期限内分期或逐月进行补缴。这种方式有助于减轻企业一次性支付较大金额的负担。

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四、补缴费用

费用构成：补缴的社会保险费包括单位应缴部分和个人应缴部分(由企业代扣代缴)。具体金额根据补缴时的缴费基数和比例计算。

滞纳金：对于未在规定期限内完成补缴的企业，将按日加收滞纳金。滞纳金的具体比例和计算方式需根据当地政策规定执行。

五、其他注意事项

政策变化：由于社保政策可能随时间和实际情况进行调整，企业在申请补缴前应详细了解当地政策规定，确保补缴操作符合政策要求。

补缴流程：企业在进行社保补缴时，需按照规定的流程准备相关材料并提交申请。一般情况下，补缴流程包括提交补缴申请、审核、缴费等步骤。具体流程可能因地区而异，企业需根据当地社保局的要求进行操作。

法律责任：企业未按时足额缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。因此，企业应高度重视社保补缴工作，确保员工的社保权益得到保障。

综上所述，企业社保补缴新规定在2023年对补缴条件、补缴期限、补缴方式及补缴费用等方面都有明确的规定。企业应严格按照政策要求进行操作，确保社保补缴工作的顺利进行。