□河北法制报记者张乔

50岁的刘女士是一家公司的清洁工。她通常在公司为员工设立的食堂吃饭。今年春节后上班的第一天，刘女士在食堂吃午饭时突然生病，被公司紧急送往医院。经过紧张救援，刘女士两小时后不幸去世。

医生诊断后，刘女士猝死。公司按规定赔偿刘女士，但其近亲认为刘女士属于工伤，公司应给予工伤赔偿。该公司认为刘女士的死亡不构成工伤，并拒绝赔偿。双方陷入僵局，刘女士的丈夫打电话给报纸询问刘女士是否构成工伤。

为此，记者咨询了河北冀华律师事务所律师马文斌。

马律师说，刘女士的死不构成工作死亡，公司可以拒绝赔偿。

《工伤保险条例》第十五条第一款第一款规定：“职工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡……”这一规定实际上扩大了对工人的保护，将工伤或工伤的范围扩大到工人自身疾病的范围。但是，本规定的适用必须同时具备员工自身疾病、工作岗位和工作时间、死亡或48小时内无效抢救死亡等因素，不能认定为工作死亡。其中，工作时间包括法律规定或用人单位要求的员工的工作时间、加班时间和外出时间；工作岗位是指员工的日常工作、外出、外出、领导指派所的工作岗位。虽然刘女士下班后去食堂吃饭是为了满足工作过程中的身体需要，但她在抢救无效后两小时内死亡，也符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一款的规定，但她的用餐行为中断了与自己工作的密切联系条件，不符合《工伤保险条例》第十四条第一款第二款规定的准备或结束性工作。因此，刘女士不属于工作时间和工作岗位。不得认定为工亡。

马律师提醒大多数用人单位，员工劳动是公司经营的基础，在员工工作过程中可以为员工提供体检、购买人身意外保险等相应的福利，并为员工支付工伤保险，类似的事故情况，可以减少用人单位的损失。