案情简介

2015年11月，工人杨进入国有企业，在安全办公室担任安全员。他的工作职责是确保雇主的有序和安全生产。双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年12月底，国有企业按照《员工绩效管理实施细则》和《保安员绩效管理(考核)办法》对杨进行考核 2021年8月在工作岗位上睡觉，企业对杨某 2021 对年度考核结果给予“不合格”评价，并将《考核结果通知书》送达杨某。2022 2001年1月，根据《员工待岗管理暂行办法》，企业将杨纳入待岗人员管理，安排杨参加待岗培训及随后复试。杨某不承认考核结果。他主张2021年8月工作时间睡觉的行为是领导同意的，所以他拒绝服从用人单位安排的待岗培训，也拒绝参加复岗考试。随后，杨申请劳动仲裁，要求恢复保安岗位；并要求用人单位按原工资标准补发工资差额6000元。经调查，用人单位制定了《员工绩效管理实施细则》、《保安员绩效管理(考核)办法》、《员工待岗管理暂行办法》已经法定程序颁布，经员工代表大会表决通过。内容符合法律法规规定，已向全体员工公布。

处理结果

拒绝工人杨的仲裁请求。杨拒绝接受仲裁结果，并向人民法院提起诉讼。法院一审判决结果与仲裁判决结果一致。双方均未上诉，一审判决生效。

案例评析

用人单位对年度考核不合格的员工进行待岗培训和复岗考试，属于企业用工自主权范畴。用人单位依法制定的规章制度对用人单位全体员工具有约束力。考核是企业管理权和就业自主权的体现。用人单位按照规章制度对劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果安排不合格的员工进行岗位培训和复试。杨主张其睡眠行为属于领导同意后的行为，主张与保安安全岗位职责要求不一致。员工无正当理由不承认考核结果，要求恢复原岗位，法律无证，不予支持。

典型意义

用人单位的就业自主权体现在企业就业规划和就业管理的各个方面。办案机关应当在维护劳动者合法权益的同时，确保依法合理行使用人单位的就业自主权。依法保护企业的就业自主权，有利于科学有序地开展企业人力资源管理，促进劳动关系的和谐稳定发展。