9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。延迟退休改革对就业市场的影响是一个复杂而多维的问题，它既有积极的一面，也可能带来一定的挑战。以下是对延迟退休改革可能影响就业的详细分析：

积极影响

缓解部分人才荒：

在我国，虽然就业形势严峻，但部分关键岗位如综合型先进管理人才、高级医师、技师等存在严重稀缺。延迟退休可以增加这些稀缺人才的工作时间，从而缓解高级人才荒，促进就业市场的完善。

特别是在偏远地区，就业人员供不应求，延迟退休有助于缓解这些地区的人才荒，维护社会稳定，促进就业市场的稳定发展。
 

降低就业流动频率：

当前社会就业市场的一个特点是人员流动频率高，尤其是青年人因缺乏毅力与定性，容易盲目择业和跳槽。延迟退休占据了一定的就业岗位，使得单位招聘率降低，就业竞争激烈，从而可能降低就业流动频率。这有助于员工更加珍惜在职工作，积累经验，增强自身竞争力。

提高人力资本利用率：

随着知识经济时代的到来，劳动者的预期寿命延长，知识成为重要的财富来源。延迟退休可以充分利用这些经验丰富、技能高超的老年劳动者的知识资源，提高人力资本利用率。

潜在挑战

青年就业压力：

延迟退休可能会占据一部分原本属于青年人的就业岗位，从而增加青年人的就业压力。特别是在公共管理、教育、租赁和商务服务、卫生社工等行业，青年就业可能受到一定影响。然而，从长期来看，随着代际教育差距的缩小和老年劳动者向知识密集型行业的流动，这种影响可能会逐渐减弱。

企业成本：

延迟退休可能导致企业需要支付更高的薪酬和福利给老年员工，从而增加企业的用工成本。这可能会对企业的经营和发展产生一定的影响。

社会适应性问题：

延迟退休需要社会各方面的适应和配合，包括政策制定、社会保障体系、劳动力市场结构等方面的调整。如果这些方面不能及时跟上延迟退休的步伐，可能会引发一系列社会问题。

结论

综上所述，延迟退休改革对就业市场的影响是多方面的。在积极方面，它可以缓解部分人才荒、降低就业流动频率、提高人力资本利用率;在潜在挑战方面，它可能增加青年就业压力、提高企业成本、引发社会适应性问题。因此，在推进延迟退休改革时，需要充分考虑这些因素，制定科学合理的政策措施，确保改革平稳有序进行。

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