当两个单位给一个人交社保时，需要采取以下措施来处理：

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，每个劳动者只有一个社保账号，且社保的缴纳具有唯一性和强制性。因此，两家单位不能为同一个人同时缴纳社保。

二、选择保留一家单位的社保

权衡利弊：考虑今后在哪里办理退休、哪个单位的缴费基数更高、工作稳定性和发展前景等因素，选择保留其中一家单位的社保。

与单位协商：与决定停缴社保的单位进行协商，说明情况并请求停缴社保。根据单位的要求，可能需要提供相关的证明材料，如社保缴纳证明、工作证明等。
 

三、办理社保转移手续(如适用)

跨地区就业：如果两个单位在不同的地区，且个人选择保留的社保单位与当前工作地不一致，需要办理社保转移手续。

准备材料：根据新单位的要求，携带相关证明材料(如身份证、社保缴纳证明等)前往新单位所在地的社保机构办理社保转移手续。

四、处理已缴纳的社保费用

重叠部分的处理：在两个单位同时缴纳社保的情况下，重叠的部分社保局会要求退其中一个，且只能退个人缴费部分。对于全部费用由个人承担的社保，可能会产生一定的损失。

咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业的社保机构或律师，了解具体的处理方式和可能产生的法律后果。

五、注意事项

避免重复缴纳：在两家单位同时工作时，应主动与单位沟通，确保不会重复缴纳社保。

保留相关证据：在处理社保问题的过程中，应保留好相关的证明材料，以备不时之需。

关注政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，应随时关注当地社保政策的最新变化。

综上所述，当两个单位给一个人交社保时，需要选择保留一家单位的社保，并办理相应的社保转移手续(如适用)。同时，应遵守相关法律法规和规定，确保个人的社保权益得到有效保障。

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