离职后是否可以让公司帮忙交社保，这个问题涉及多个方面，包括法律法规、实际操作以及个人选择等。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。然而，这些规定通常适用于在职员工，对于离职员工，公司不再有法律义务为其继续缴纳社保。

补缴情况：如果公司在员工在职期间未按时足额缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴。但这一权利主要在员工在职期间或离职后不久提出，并非无限制地适用于所有离职员工。
 

二、实际操作层面

离职当月：在实际操作中，许多公司会在员工离职的当月继续为其缴纳社保，以确保员工社保的连续性。但这通常是出于公司管理和员工利益的考虑，并非法律强制要求。

后续月份：从离职的次月起，公司通常不再为员工缴纳社保，因为此时双方已不存在劳动关系。

特殊协议：在极少数情况下，离职员工可能与公司达成某种协议，允许公司在一段时间内继续为其缴纳社保。但这种情况并不常见，且可能涉及法律风险。

三、个人选择层面

自行缴纳：离职员工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险，确保社保不断缴。这种方式下，离职员工需要自行承担社保费用，并按照规定的时间和标准进行缴纳。

新单位续缴：如果离职员工找到新的工作单位，新单位可以接手续缴社保，确保社保的连续性。

四、总结

综上所述，离职后一般不能让公司帮忙交社保，因为此时双方已不存在劳动关系，公司没有法律义务为其继续缴纳社保。但离职员工可以选择自行缴纳或以其他方式确保社保的连续性。如果公司在员工在职期间存在未按时足额缴纳社保的情况，员工有权要求公司补缴。

因此，建议离职员工在离职前与公司沟通好社保缴纳事宜，并在离职后及时办理社保转移或自行缴纳手续，以确保自己的社保权益不受影响。同时，也可以咨询专业的社保机构或律师以获取更详细的信息和指导。

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