如果自动离职后发现公司没有为你缴纳社保，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、了解权益

首先，你需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。

二、与公司协商

收集证据：在采取行动之前，你需要收集相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未为你缴纳社保的事实。

提出要求：你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出要求公司补缴你在职期间应缴未缴的社保费用。

协商解决方案：与公司协商具体的补缴方案和时间表，确保你的社保权益得到妥善解决。
 

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商无果，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

申请劳动仲裁：在离职后的一年内，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。

提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

了解当地政策：不同地区对于社保补缴的规定可能有所不同，你需要了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

咨询专业律师：在采取行动之前，建议你咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解具体的法律程序和注意事项，确保自己的行动合法合规。

注意时效：根据法律规定，你需要在一定的时效内(如离职后的一年内)提出劳动仲裁或诉讼申请，否则可能会失去维权的机会。

总之，如果自动离职后发现公司没有为你缴纳社保，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在采取行动之前，请务必了解相关法律法规和当地政策，并咨询专业律师或相关机构的意见。

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