个体购买的社保与单位购买的社保存在多方面的区别，这些区别主要体现在以下几个方面：

一、险种不同

单位社保：通常包含五大险种，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，保障更为全面。

个体社保：一般只能缴纳医疗保险和养老保险两个险种，少数地区还能缴纳失业保险，但通常不包括工伤保险和生育保险。

二、缴费基数与比例不同

单位社保：缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的，单位承担大部分费用，而职工个人只需承担一小部分。具体比例如养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳7.5%，个人缴纳2%等。

个体社保：缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，范围通常为当地上年度社会平均工资的60%～300%。个人需要承担全部费用，且缴费比例通常较高，如养老保险的缴费比例通常为20%左右。
 

三、参保地不同

单位社保：不受职工户口所在地的限制，可在工作地直接进行缴纳。

个体社保：通常只能在户籍所在地进行缴纳，参与城乡居民保险或新农合。

四、养老待遇不同

单位社保：能够全面享受五险的保障，包括失业、工伤、生育等保险待遇。在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年后，可按月领取基本养老保险。

个体社保：由于不包含失业、工伤、生育三大险种，因此无法享受这三种保险待遇。在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年后，同样可按月领取基本养老保险，但具体待遇可能因缴费基数和比例的不同而有所差异。

五、强制性不同

单位社保：具有强制性，用人单位必须依法为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

个体社保：则没有强制性，个人可以自愿选择是否缴纳。

六、退休年龄可能不同

单位社保：男性60周岁退休，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休。

个体社保：灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休，但部分情况允许女性灵活就业人员50周岁退休，具体以当地政策为准。

综上所述，个体购买的社保与单位购买的社保在险种、缴费基数与比例、参保地、养老待遇、强制性和退休年龄等方面均存在显著差异。这些差异主要源于两者的性质不同，单位社保更为全面和稳定，而个体社保则更具灵活性。

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