实习期辞职后，社保的缴纳情况与正式员工的离职有所不同，因为实习期通常并不等同于试用期或正式劳动关系。在探讨实习期辞职后社保能否自己交的问题时，我们需要明确几个关键点：

一、实习与试用期的区别

实习期：通常指在校学生或未正式就业的人员在用人单位进行实践学习的阶段，此阶段并不构成正式的劳动关系。因此，实习期间用人单位可能不会为员工缴纳社会保险。

试用期：是劳动合同期限的一部分，员工与用人单位建立了正式的劳动关系。在试用期内，员工享有与正式员工同等的社保权益，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
 

二、实习期辞职后社保的处理

如果实习期间未缴纳社保：由于实习期并不等同于劳动关系，因此用人单位没有法定的社保缴纳义务。在这种情况下，即使辞职后，个人也无法直接以实习生的身份自己缴纳社保。

转为正式员工或找到新工作：如果实习期间表现优秀，转为正式员工或找到新的工作机会，那么在新单位入职时，可以开始由新单位为其缴纳社会保险。

个人缴纳社会保险的条件：对于非在职人员，如自由职业者、个体工商户等，他们可以根据当地政策选择自行缴纳社会保险，但这通常不包括实习期间的情况。

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三、个人缴纳社保的注意事项

了解政策：不同地区的社保政策可能有所不同，个人在决定自行缴纳社保前，应详细了解当地的政策规定和操作流程。

选择险种：个人缴纳社保时，通常可以选择缴纳养老保险和医疗保险等险种，但工伤保险、失业保险和生育保险等险种可能无法以个人身份缴纳。

费用承担：个人缴纳社保需要承担全部费用，包括原本由单位缴纳的部分和个人部分。

综上所述，实习期辞职后，个人通常无法直接以实习生的身份自己缴纳社保。如果希望保持社保的连续性，可以考虑在转为正式员工或找到新工作后由新单位缴纳，或者根据当地政策选择自行缴纳社会保险。但需要注意的是，个人缴纳社保需要承担全部费用，并了解清楚当地的政策规定和操作流程。