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     以下这篇文章是为苏州的准爸爸或新爸爸整理的生育津贴介绍，希望能帮助到你们哦。苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）男参保人员生育待遇如下：

      一、配偶就业的男参保人享受护理假生育津贴：

      1．享受条件：

    （1）符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；

    （2）配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；

    （3）符合国家和省有关规定享受护理假。

     2．计发标准：

     护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。

     3．结付办法

    （1）男职工配偶在缴苏州市生育保险的，其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位。

    （2）男职工配偶并未缴纳苏州生育保险的，须由男职工用人单位持男职工的社会保障市民卡（原件）、《生育状况证明》或《准生证》（原件及复印件）、住院生育费用原始发票（原件）、男职工及配偶身份证（原件及复印件）、结婚证或户口本（原件及复印件）、出院记录（原件及复印件）、新生儿《出生医院证明》（原件及复印件），到社保关系所属社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。

     4．注意事项

    （1）护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。

    （2）灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。

     二、配偶未就业的男参保人享受一次性生育补贴：

     1. 享受条件：

     （1）符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；

     （2）配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费； 其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。

     （3）配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。

     2. 计发标准：

     符合上述条件的男参保人员，按照定额标准发给一次性生育补贴：妊娠3个月内流产的，200元；妊娠3-7个月流产、引产的，1100元；顺产的，2000元；难产、剖宫产或生育多胞胎的，2750元。

     3. 结付办法：

     配偶生育（或因生育引起的流产、引产）后，男参保人员持本人及配偶的居民身份证和结婚证、新生儿出生医学证明、配偶住院分娩的出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）、原始发票，以及本人社会保障卡、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、配偶户籍所在地社区（村）出具的未就业证明及社保（新农合）经办机构出具的参保（合）情况证明，到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

     4. 注意事项：

    （1）男参保人员配偶的生育（或因生育引起的流产、引产）医疗费用由个人负担，除按上述规定享受一次性生育补贴外，不享受生育营养补助和产前检查补贴。

    （2）男参保人员未就业配偶已按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗或农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇的，不再享受上述一次性生育补贴。

    （3）用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶生育的医疗费用由用人单位按规定的标准足额支付。

    （4）职工未就业配偶按照国家和省人口和计划生育法律、法规规定，免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务，生育保险基金不支付其计划生育的医疗费用待遇。

     以上内容适用于苏州市区生育保险参保用户（姑苏区、苏州高新区、吴中区和相城区)；苏州工业园区保险不适用。

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