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上一篇文章小豆介绍了生育津贴是国家补贴给企业，用于支付休产假女职工的产假工资的补贴。实际上，生育津贴金额并不完全等于产假女职工产前工资，那么让我们来看看，如何计算生育津贴吧？

生育津贴是根据参保人申请生育津贴时所在单位的上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

生育津贴计算公式：单位月平均工资÷30天×产假天数

如果用人单位无上年度职工月平均工资，则以本年度职工月平均工资为基数计算。

法定的全国女职工产假为98天，但是各地也设有奖励假，如广州的奖励假有80天，若实施剖腹产，则可以增加30天的产假。要注意的是，部分地区的奖励假期间，是不享受生育津贴的，所以具体政策，还需要以当地社保局相关政策为准。

若生产女职工的工资低于单位平均工资水平，则产假期间的生育津贴会高于产前工资；若生产女职工的工资高于单位平均工资水平，则生育津贴将低于产前工资，这种时候，需要公司对于差额部分进行补差，也就是说，产假期间的“工资”（主要源于生育津贴）只会高不会低。

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