专业护航，无忧未来：在快节奏的现代生活中，社保代缴成为了许多企业和个人的首选。通过专业的社保代缴服务，我们不仅能确保您的权益得到全面保障，还能让您从繁琐的社保流程中解脱出来，专注于核心事务的发展。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。

 前日，在微博上看到了这个“手握”避孕环出生的婴儿（虽然知道照片是后期拍的），不由感叹生命的顽强和母亲的伟大。

▲ 想搞死我没那么容易！

十月怀胎，每一次胎动都充满了喜悦，虽然 成为母亲，没那么容易。以下是7个与生育保险相关的问题，相信你的育儿书上一定没写这些。

生育保险费，是由用人单位缴纳的（一般是缴纳十几块或者几十块不等），职工不需要缴纳，所以大家就安心吧~

生育保险待遇包括：生育医疗费用和生育津贴。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

各地政策不一，产假的天数也是不尽相同，目前全国各地产假最少的也有128天（产假98天+30天生育奖励假），产假最长的是重庆，可休至子女满一周岁。

生育津贴，是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

休产假期间，没工资可领，你将会感到……手头紧！那么，生育津贴是怎么算的呢？

在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

并不是一交生育保险，就立马能够享受生育保险待遇的。

享受生育保险待遇，需满足以下两个条件：

（1）符合国家计划生育政策。   （2）参保人员在分娩前缴满一定时间的生育保险（各地政策不一，一般是缴满6个月或12个月），且在生育时仍在参保。

“生育是女职工的事，为什么男职工也要参加生育保险？”——不少人会有这样的一个误区。

生育不仅仅是一种个人行为，更多是一种社会行为。女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生。

因此，生育的相关费用理所当然应该由全社会来分担，所以男性也应该要参加生育保险。 同时，这也能避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

此外，对于已参加生育保险的男职工，其未就业配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

男职工未就业配偶报销生育医疗费所需材料：

1、配偶户籍所在地社区（村民）委员会出具的未就业证明；

2、男职工及配偶《医疗保险卡》和《身份证》原件及复印件；

3、医疗费原始收据（复印件或补制凭证等均无效）；

4、完整住院病历复印件；

5、《结婚证》、《出生医疗证明》、《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》原件及复印件；

6、《男职工未就业配偶生育医疗费补贴申领表》，享受护理假的男职工护理假津贴可同时申领。

以上，希望这7个生育保险的问题，对你有所帮助。

原创声明：本文为“小豆网”原创，转载请注明出处！

小豆网微信公众号：eshebao

更多社保资讯请关注:https://www.eshebao.cn

携手共进，共创美好明天：通过小豆网的社保代缴服务，相信您能够感受到前所未有的便捷与安心。未来，我们将继续与您携手并进，共同创造更加美好的明天。