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2018年6月，人力资源管理劳动部会同县国家财政部下发《有关失业险适用缴纳社保员工提高专业技能相关难题的通告》(国家人社部发〔2018〕50号)，要求：依规报名参加失业险并总计交纳下岗保险费用41六个月左右的企业员工。

自2019年1月1日起获得初中级(五级)、初级(4级)、高級(3级)职业资格证或专业技能资格证书，可符合规定领取技能提升补贴。

执行此项现行政策，有益于鼓励员工提高专业技能，提升学生就业竞争能力，根本途径防止下岗和平稳学生就业，有益于失业险作用完善和规章制度健全，有益于执行优秀人才大国、创新驱动发展、提升竞争优势的战略。

文档颁布后，全国各地联系实际制订落实措施方法，提升现行政策宣传策划，提升经办服务项目，积极推动现行政策贯彻。截止2018年1月28日，全国性共派发技能提升补贴约3.7亿美元，造福员工约16.1万余。

在现行政策自主创新层面：河南省对满足条件的贫困学生员工，技能提升补贴拨付占比比同档次工作人员提升40%。黑龙江省、江苏省、江西省、陕西省等省区确立对急缺岗位的补贴标准能够上调12%-60%。

在改善服务层面：北京市、山东省、重庆市等省份启用在网上经办服务平台，建立线上线下申请办理、免费在线审批、系统软件付款，保证“让统计数据多老板跑路、让民众少跑腿服务”，员工轻松赚钱就能领取补助。

河北省、浙江省等省区运用云计算技术，对服务项目构造函数精确“肖像”，根据社会保障卡预留手机号、网址信息、手机上app软件信息内容等方法，点到点发给满足条件的员工自己，建立精准施策，变普攻申请办理为积极消息推送。上海市、贵州省为公司、培训学校、职业技能鉴定单位排忧解难，连通补助领取“绿色通道政策”。

在现行政策宣传策划层面：湖北省、安徽省、海南省、云南省等省区走入施工工地，踏入工业厂房，举办技能提升补贴发行典礼，现场为职工代表派发技能提升补贴，合理提高了现行政策知名度。

在风险管控层面：四川省推行多单位联审联批规章制度，坚决杜绝冒领、骗领补助;新疆兵团推行公司內部和社会发展监管双公示规章制度，补助派发建立“双保险”。

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