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最近几天，有关我国退休潮将至的话题引起很多人的关注，因为退休潮的到来，或将对未来养老金的发放产生影响，如何发放也将存在一定的变数。

半月谈曾经发文，未来10年，我国将迎来史上最大“退休潮”，60后70后群体将陆续达到退休年龄。

根据国家统计局发布的数据，60年代出生的人口为2.39亿，70年代出生的人口为2.17亿。

2022年，1962年出生的男性已经年满60岁，达到了退休的年龄，1972年出生的女性也将在2022年退休。未来10年，每年大约有2000万人退休。

退休潮的到来，带来的影响也是多方面的。一是适龄劳动人口大量减少；二是领取养老金的人数增加，养老金压力增大；三是缴纳养老保险的人数会持续下降。

由于未来10年新增退休人员数量庞大，养老金的发放或将存在变数，同时也提醒参保人员需要注意这六个方面的问题。

第一，延迟退休或将落地。

延迟退休是未来养老保险的发展方向，也是养老金待遇的一个大变数。

由于我国人口老龄化的问题，退休人员增加，养老金支出每年都在增长，而缴纳养老保险的人数最近10年，每年大约减少500万左右。

目前，法定退休年龄是，男性年满60周岁、女性年满50周岁，如果是女干部，法定退休年龄是55周岁。和国外普遍65岁以上退休年龄相比，我国的法定退休年龄确实比较早。

从延迟退休政策目前的推进情况来看，最迟2027年或将实施，将采取渐进式的方法，小步慢走，但最终延迟后的法定退休年龄是多少，至少从目前各方面的信息来看，还没有最终确定。

第二，养老保险最低缴费年限可能会提高。

15年的最低缴费年限，和大多数人的适龄劳动年龄相比，缴费年限不算长。

缴费年限低，既有优点，也有缺点。

优点是能给参保人节省不少资金，特别是给灵活就业身份的参保人员减轻经济压力。

但缺点也很明显，主要体现在三个方面：一是对养老保险基金的安全产生不利影响，如果不及时采取措施，基金池的安全性就得不到保证；二是退休时的养老金比较低，由于退休时养老金的核算与工龄和缴费水平关系密切，多缴多得长缴长得，缴费年限低，养老金自然高不了；三是对养老金调整不利，特别是从今年的养老金调整政策来看，工龄和养老金水平对调整金额至关重要。

第三，个人养老金账户发放月数或将变化。

基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金，如果有视同缴费年限，会加发过渡性养老金。

个人账户养老金的发放涉及两个参数，一个人个人养老金账户累计金额，一个是养老金计发月数。计发月数的高低，关系到个人养老金的发放，计发月数越小，养老金越高。

目前，养老金计发月数有国家规定的标准，不同的退休年龄，计发月数不同。当退休情况发生变化后，不排除计发月数也会进行适度调整。如果计发月数减少，对养老金的发放还是很友好的。

人社部十四五规划指出，会修订养老保险个人养老金账户计发月数。

第四，养老金连涨势头或将中断。

从2005年到2022年，我国养老金经历了18连涨，中间从未间断，人均月养老金水平有了大幅度地提高，从几百元上涨到3000多元。

同时，养老金每年的涨幅呈逐年下降趋势，加上目前养老金的替代率水平超过了50％，今后养老金连涨的势头或将中断。

第五，养老金涨幅或将继续下降。

即使养老金今后连涨不会中断，但涨幅的下行趋势告诉我们，今后的养老金涨幅会比较低。有专家预计，未来养老金涨幅将稳定在3％左右。

第六，养老金全国统筹制度会持续优化。

由于各地经济发展不平衡，人口出生率和人口老龄化程度不一样，有些地区的养老基金比较充足，而有些地区的养老基金则显得捉襟见肘。

经过几年的准备，养老保险全国统筹制度在2022年开始实行了，目前几乎所有地区都将养老保险系统转移到了全国统筹平台，统筹平台的启用，弥补了部分地区养老基金不足的问题，养老基金的相互调剂将更加方便，有钱的省份可以暂时把钱借给养老基金有缺口的省份，这将极大缓解部分地区养老金发放难题。

综上所述，随着人口老龄化的加深，退休人员越来越多，今后养老金的发放或存在一定的变数，参保人员不能局限于最低缴费标准和最低缴费年限，为了今后的养老生活，建议参保人员提前做好养老规划。

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