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       7月以来，社会保障缴费基数上调

       工资、公积金、养老金都会随之变化

       从7月开始，社保障基数将上调！

       根据青岛统计局公布的最新数据，2021年全市单位员工年平均工资为86460元，同比增长66元.4%。其中，全市在岗职工年平均工资86929元，同比增长66929元.2%。

       1.平均工资是多少？

       社会平均工资，以下简称平均工资，通常是指某一地区或国家在一定时期内（通常为一年）的平均工资。

       本文件明确规定，各省应当加权全口径城市单位就业人员的平均工资，核实社会保障个人缴费基数的上下限。

       2.平均工资如何影响你的社会保障权益？

       (1)影响社会保障缴费基数的上下限

       职工月平均工资不仅包括基本工资、奖金、津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的费用，即用人单位代扣代缴的社会保障费和住房公积金。

   北京中文律师事务所律师沈斌告诉记者，员工平均工资首先影响社会保障缴费基数和公积金缴费基数的上下限。随着员工平均工资的发布，相应社会保障缴费基数的上下限也将迅速发生相应变化并公布。其中，缴费基数上限按上年度职工月平均工资的300%确定，下限按上年度职工月平均工资的60%确定。对于大多数月收入在两者范围内的被保险人，则按本人上一年度平均工资作为缴费基数。

       (2)影响公积金缴费基数的上限

       以北京为例，住房公积金月存款金额上限按上一年度北京市职工月平均工资的300%乘以当年单位和职工住房公积金存款比例之和确定。

       根据北京市住房公积金管理中心的通知，住房公积金存款比例为12%。根据公积金存款上限的计算公式，即去年北京职工月平均工资的300%乘以职工和单位住房公积金存款比例。

       (3)影响退休人员基本养老金

       根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城市人口平均预期寿命等因素确定。

       四川志高守民律师事务所律师宋世新表示，国家建立了基本养老金正常调整机制，根据平均工资增长和价格上涨，及时提高基本养老保险待遇水平。因此，在当地员工平均工资的新数据公布后，退休人员的基本养老金也进行了相应的调整。

       (4)影响经济补偿标准

       北京邦道律师事务所律师唐向前告诉记者，当劳动者权益受到损害时，平均工资也有用，因为它决定了经济补偿的水平。

       根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，最高年限不超过12年。

       (5)影响工伤职工的生活护理费

       根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工经劳动能力评估委员会确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费。

       生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

       如何确定社保缴费基数？

       你能按最低工资缴纳社保吗？

       本文明确规定，职工社保缴费基数一般按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)确定， 职工工资越高，社保缴费基数越高。

       同时，该文件还规定了社保缴费基数的上下限，具体来说：

       下限：支付基数低于当地规定 最低缴费基数(当地社会工资的60%) ，按最低缴费基数缴纳社保；

       上限：支付基数高于当地规定的 最高缴费基数(当地社会工资的300%) ，按最高缴费基数缴纳社保。

       因此，最低工资标准只是法律规定的社会保障缴费最低限额，而不是缴费基数。按最低工资缴纳社保是违法的。

       注意： 下列8类工资需计入社保缴费基数

       同时，需要注意的是，员工的17项支出不需要计入社会保障基数：

       这七种情况，违法！

       企业请对比自查！

       情况一:试用期不缴纳社保

       《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用人之日起三十日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险代理机构核实其应支付的社会保险费。

       因此，企业必须在试用期内为员工缴纳社会保障。

       情况二:员工自愿放弃缴纳社保

       现在，一些公司会要求员工在与员工签订劳动合同时出具书面承诺，承诺说员工自愿放弃公司支付的社会保险费，公司将社会保险费作为工资的一部分，直接支付给员工。这是不合理和非法的。

       根据《社会保险法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

       用人单位参加社会保险并依法缴纳社会保险费的法定义务，用人单位和劳动者不得通过。

       情形三：人事档案没转移到单位不缴社保

       由于人事变动，以前的人事档案可能不会及时从原单位转移。此时，一些单位会说，由于没有档案，他们不能为员工支付社会保障。这是不合理的！

       事实上，人事档案并不是缴纳社会保障的必要条件，也不能成为单位延期缴纳社会保障的原因。（根据《社会保险法》第五十八条和《社会保险法》第五十八条的规定六十条规定)

       《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定原因延期缴纳或者减免。

       情况四:不签合同就不用交社保

       一些雇主拒绝支付社会保障，理由是他们没有签订劳动合同。我该怎么办？员工可以提供以下证明，证明与单位的用人关系。

       《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照以下证明：

       (一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、社会保险费支付记录；

       (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件；

       (三)用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；

       (4)考勤记录；

       (5)其他工人的证言等。

       其中，(1)(3)(4)项的相关凭证由用人单位负责举证。

       情况五：用现金支付代替社会保障

       有些单位不给员工缴纳社保，但会给员工发社保补贴，用现金代替社保。这是不可取的！

       《社会保险费征收暂行条例》第十二条规定，缴费单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个人应当缴纳的社会保险费，由单位从自己的工资中扣除。

       用人单位和个人不得私下约定社会保险费。

       情况六:按最低基数缴纳社保

       社保缴费基数按职工上一年度月平均工资确定。被保险人平均工资低于当地平均水平的60%或300%时，按平均工资的60%或300%支付。

       情况七:缴纳社保

       违法社保成本高！

       但而，这些人不必缴纳社会保障

       虽然部分成本降低了，但社保不缴、少缴、代缴的风险远大于收益，得不偿失！

       1.未缴纳社会保障或未足额缴纳的行为:员工有权要求补缴，增加劳动纠纷风险； 企业必须对未缴纳期间员工发生工伤等事故； 3、未缴纳社会保障：员工有权随时单方面终止劳动合同，并要求一定的经济补偿； 4.未依法缴纳社会保障，还将面临扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险； 5、未按规定缴纳社保，可将公司负责人列入黑名单，影响出行； 6、社会保障风险高，可能面临罚款和法律责任。

       注：10类人，无需单位缴纳社保即可！

       来源:中国会计视野

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