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因为杭州社保缴纳比例都是固定的，所以只需要确定好上报的工资基数，就可以计算出五险的缴费明细。但是要特别注意好社保局的政策一旦调整，那么我们要承担的社保费用肯定也不同。而且每年社保缴费基数的范围不同，也要注意好自己上报的工资基数是多少，是否超过了范围标准等。那么社保缴费比例多少？社保又要交多少钱呢？

既然是交职工社保，那么就要按照固定的杭州社保缴纳比例来进行费用计算。按照规定社保单位和个人要分别承担15%和8%养老保险，9.9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险。用人单位还要单独承担0.2%工伤保险和1.5%残保金。如果社保局有政策调整，那么要按照规定比例重新计算各项社保费用。

每年会调整社保缴费基数上下限，22年杭州社保缴费基数范围是3957元-19783元。如果上报的工资基数在此范围内，那么就按照上报的工资基数来作为缴费基数计算社保费用。但如果超过了此范围，那么则需要按照最高或者是最低缴费基数来进行社保费用计算和缴纳。

比如按照最低缴费基数3957元来参保，按照杭州社保缴纳比例计算，五险单位要承担1072.35元，个人要承担415.49元。需要根据上报的工资基数来计算各项费用，五险必须要统一按月缴费才行。所以必须要明确社保局的规定，也要注意上报的工资基数情况。

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