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疫情确实对各个行业都有影响，所以合肥疫情期间社保优惠政策的情况我们也都是不能忽略掉的。其实对于多数企业来讲，只要是按照规定来为员工交五险即可，即便是没有优惠政策，各个企业还是要为员工交社保费用的。那么具体的社保优惠政策是如何规定的呢？

20年才执行了社保减免政策，但是这都是属于阶段性的政策，并不是一直可以执行这样的优惠。而且社保减免政策21年已经不再继续执行，合肥疫情期间社保优惠政策是降低了相应的社保费率。按照规定失业保险和工伤保险都是会有一定的降低，只需要按照规定比例来统一进行社保费用即可。

合肥职工社保还是要由单位来统一办理的，而且必须要按月交五险的费用。直接按照社保局给出的比例统一缴费即可，这样员工享受到的职工社保待遇也同样都是有所保障的。但是如果个人想要交职工社保费用，那么必须要有社保代缴公司才行，这样直接挂靠社保即可，办理相关的业务也同样是有保障的。

即便是按照合肥疫情期间社保优惠政策来进行费用缴纳，也同样要注意好社保缴费基数的情况。各个员工社保缴费基数都是要由单位上报，要按照员工的月平均工资上报，然后统一按月进行费用缴纳即可，这样员工的社保待遇也同样不会受到影响。

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