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上海残疾人交社保优惠政策还是很不错的，如果企业聘用了残疾人工作，那么达到了一定的比例之后，都是可以享受到优惠待遇的，也可以减少企业的社保费用支出。不过具体社保优惠政策是如何规定的呢？大概可以优惠多少钱呢？

各个企业聘用残疾人，其实都是会有就业保障金的，要根据规定计算费用。22年申请的是21年的就业保障金，要合规进行业务办理才行。一般残疾人就业比例1%以上，那么每年的保障金为(1.5%-残疾职工比例)× 征缴基数 x 50%。每年政策可能会有所调整，要根据情况来确认。

上海残疾人交社保优惠政策也可以减免残保金，如果用人单位招聘的残疾人比例达到1.5%，那么企业的残疾人就业保障将是可以见面的。而且残疾等级不同，自然相应的政策也会有一定的差异性。而如果雇佣了特殊学校毕业的残疾人等，那么也同样会有一定的社保保险优惠，要根据雇佣人员数量来进行申报。

如果在职职工人数不足30人，但是有残疾人就业并且鉴定了正式的劳动合同，那么上海残疾人交社保优惠政策也是不错的，是可以免征残保金的。各个企业都是要注意自己的聘用员工实际情况，如果残疾人有残疾证，那么就可以按照规定来申报社保补贴了，这样承担的社保费用上也同样是恩优惠的。

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