在快节奏的生活中，社保问题一直是广大市民关注的焦点。随着灵活就业群体的不断壮大，越来越多的人开始关注“能自己交社保吗”这一问题。今天，小豆网社保作为专业的社保代缴平台，将为您详细解答这一疑问。

社保缴费基数和实际工资有很大关系，但不代表社保缴费基数一定要和实际工资完全一致，即可以低于也可以高于实际工资。因此，将为您介绍关于社保缴费基数是否应该与实际工资一致以及相关方面的知识，希望能帮助您解决相应的问题。

社会保险基数简称社保基数，是指社保缴纳人员在一个社会保障年度内的社会保险缴费基数，是计算参保人缴纳社保费和享受社保待遇的重要依据。社保基数的变动会直接牵动社保缴纳费用的变动，因为社保缴费的计算公式是：

社保缴纳费用=社保基数x缴费比例

所以各位参保人一定要多多关注自己的社保基数哦~

一、社保缴费基数和实际工资要一致吗

社保基数不一定要和实际工资一致，只要用人单位按当地上年度职工平均工资的60%至300%缴纳即可。

二、社保缴费基数的确定

个人职工以本人上一年度工资总收入的月平均值作为本年度的月缴费基数，其中：本单位新职工以职工起始月的全期限工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和为本单位月缴费基数。

职工上年度工资收入总额是指职工上年度1月1日至12月31日整个日历年度内取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。

鉴于用人单位工资支付形式的多样化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的社会保险费、住房公积金和个人所得税纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日费，以及高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或股息支付给职工个人的工资应纳入缴费基数。

（4）实行基本工资制的员工，应按营业额或经营业绩提成取得的收入纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用承包的职工，单位不再报销其差旅费的，其承包收入的60%应纳入缴费基数。

缴费基数上限是指职工工资收入超过本省、市上年度职工月算术平均工资300%的部分不计入缴费基数;

缴费基数下限是指职工工资收入低于上年度省市在岗职工月算术平均工资60%的，以上年度省市在岗职工月算术平均工资的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户职工和本市非城镇户口职工不能低于50%，私营企业作为个体工商户法人、股东、业主的不能低于100%);不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。本市职工平均工资由市统计局每年公布。

同一缴费年度内缴费基数固定一年，中间不变。每年4月至6月，用人单位应当根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位新年度职工的社会保险缴费基数。

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