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《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定缴纳的社会保险费。

有些单位不能及时向员工支付社会保障，这将影响相关待遇的享受。

以养老保险，例如，“人民中国社会保险法的共和国”规定，参加基本养老保险，个人满足累积超过15年贡献的法定退休年龄，按月领取基本养老金。

以失业保险为例，失业人员在领取失业保险金前需要满足三个条件。其中之一是失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费一年。

值得注意的是，部分单位和职工表示，试用期不缴纳社保，试用期过后一次性还款。事实上，法律并没有对此作出规定。雇员在试用期内也有权享受社会保险。

注：实际工作中，有几种情况，可以申请社会保障下个月：

1、进入时间超过当地社会保险附加业务办理时间，导致当月无法办理。我们下个月可以做补充业务。

2、员工在同一月内离开并进入。离职单位，该月不能减少；进入单位，没有必要增加该月份工作人员人数。

3、员工流动率单位不支付的保险案件，导致本月的分离不能及时消耗。在未支付的保险严重单位回来完成的情况是非常复杂的，有些个月才能完成，有的年份可能无法完成。这种情况下，有一个区域统筹的用人单位不能由企业成员处理，就不能投保的新兵。我们需要与社会保障，如何解决这一问题进行磋商。

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