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社保交一样的钱，灵活就业和企业员工的退休工资有什么区别？

根据我国的社保法，参加员工基本养老保险的人员，退休时按月领取的养老金，依据的因素也就那几个，比如说个人累计交费年限、交费工资、上年本地职工平均工资、个人帐户金额、城镇人口平均预期寿命等等。

但灵活就业人员和企业员工交的保险真的一样吗？

可以肯定的是，相比企业员工，灵活就业人员缴纳社保的一样是养老保险，退休时也是参考以上几种因素，且计算方式相同。

既然都一样，那么差别究竟在哪里呢？

事实上，灵活就业人员和企业员工的社保缴费基数或交费指数、工龄、交费年限虽说一样，因而虽然计算方式相同，由于灵活就业人员交费比例或金额一般会低于企业员工，所以灵活就业人员的个人帐户养老保险金就会低于企业员工，虽然差额未必很明显，但一般企业员工退休后的养老保险金还会高于灵活就业人员。

既然个人帐户有差别，究竟能差多少？

在法定退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。一般而言，企业员工的社会养老保险由单位和个人共同交费，大部分地区单位交费比例为20%，个人交费比例为8%。个人交纳费用相对少，不能享有政府补贴，因而个人账户所列入的只有8%。

总的来说，在各部分对比都一致的情况下，除开特殊补助，因为交费比例的问题，灵活就业人员的养老保险金就要比企业员工低些。

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