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在我国,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。为什么单位要缴纳社保呢?接下来和小豆网一起了解吧!
《社会保险法》第五十八条、第六十条规定,用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工登记。社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。东莞社保代缴社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。东莞五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
以养老保险,例如,“人民中国社会保险法的共和国”规定,参加基本养老保险,个人满足累积超过15年贡献的法定退休年龄,按月领取基本养老金。
以失业保险为例,失业人员在领取失业保险金前需要满足三个条件。其中之一是失业前,用人单位和本人已缴纳失业保险费一年。
值得注意的是,部分单位和职工表示,试用期不缴纳社保,试用期过后一次性还款。事实上,法律并没有对此作出规定。雇员在试用期内也有权享受社会保险。
注意:实际工作中,有这样几种情况,可次月办理社保:
1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后,导致当月无法办理。可以次月补办业务。
2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位,当月不能减员;入职单位,也就无须当月增员。
3、员工离职单位,有保险欠缴情况,导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位,完成补缴的情况很复杂,有的几个月即可完成,有的几年也无法完成。这种情况,在同一个统筹地区的用人单位,无法办理增员业务,也就不能为入职员工参保。需要与社保请示,如何解决问题。
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