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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。现在单位都会为员工承担一部分的社保，那么单位利用补贴来代替社保缴纳是合法的吗?接下来跟着小豆网一起了解吧。

缴纳社保是必须的吗?

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险在我国是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

单位发放补贴代替社保缴纳是合法的吗?

按照规定，企业单位应当为职工办理社会保险，用人单位和职工个人共同缴纳社会保险费，不缴纳社会保险费，采取各种其他形式是违法的。即使职工提出不愿意支付的书面意见，单位也应当支付现金补贴，并在劳动合同中约定，但由于违反社会保障法，仍然无效，职工仍然有权要求单位赔偿或者承担由此造成的损失。企业还将面临劳动监察部门对其违法行为的查处和处罚。

在这方面，市社会保障局提醒，参与社会保障不仅是国家对工人的权利和利益的保护，而且也是企业和工人的义务。任何单位和个人不得因任何理由或借口拒绝参加保险。

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