【前言】深圳市推出三大保障就业措施。通过“缓缴”、“返还”、“减免”、“补偿”等社会保障，分阶段缓缴失业保险费和工伤保险费。对2022年受疫情影响严重地区的用人单位，分阶段推迟缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。

就业是最大的生计。深圳市人力资源保障局副局长高东春表示，市人力资源保护局将推出企业减负、职业技能、共享就业三大举措，切实稳定市民“工作岗位”。

“企业有活力，就业才有保障。我们通过‘延期’、‘返还’、‘减免’、‘补偿’等社会保障手段，有效减轻了企业负担。”高东春说，深圳已对餐饮业实行阶段性暂停失业保险和工伤保险费，城市的旅游业和零售业；对2022年受疫情影响严重地区的用人单位，分阶段推迟缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。对不裁员、少裁员的企业，继续实施失业保险返还优惠政策。根据2021企业和员工实际缴纳的失业保险费，大型企业将退还30%，中小企业退款比例将从60%提高到90%，预计将惠及80多万家企业。

同时，继续分阶段实施降低失业保险和工伤保险费率的政策，同时实行浮动费率。据测算，这两项合计可为全市企业减负19.53亿元。此外，对小型制造业企业职工缴纳的基本养老保险费，给予一定比例的财政补贴。

高东春表示，深圳将继续推进“粤菜师傅”、“广东技工”、“南粤家政”三大项目。重点实施新产业、数字技能、新业态职业技能提升三大行动，开展人工智能、芯片技术等“高精尖”项目技能人才培训。监督指导龙头企业和行业协会开展技能人才市场化评价，扩大职业技能等级认定覆盖面，以技能稳就业、增收、促发展。

此外，在市公共就业服务平台上设立“共享用工”专区，提高劳动力余缺调剂效率。通过在线招聘、直播和职位安排等在线招聘方式，促进供需高效对接。截至3月23日，该市已举办239场网络招聘活动，发布岗位约24万个。同时，加强就业援助，及时落实失业人员失业保险等社会保险待遇，组织有意愿参加职业技能培训的人员，并按规定发放培训补贴。对就业困难人员等群体，安排服务专员提供“一对一”重点帮扶。

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