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　　 对于还没参保的人，大多是刚毕业或毕业不久的大学生，属于这部分群体，我觉得不需要过于贷款焦虑，只是在求职方面要更重视企业是否为员工参加社保的问题，要记住，企业为员工参保是强制性的，并且试用期就要帮员工参保，否则就是违反国家规定，初入职场的大学生要重视起来。

　　 而对于临近退休，可是社保最低累计15年的标准还没有达到，意味着退休后没有养老金可以领取，这又该怎么办呢？现在有 3个 办法可以解决：

　　 第一，延迟退休

　　 根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费时间到15年。但也分情况，属于社会保险法实施前，也就是2011年7月1日前参加职工社保的人，如果说你延迟了5年后，参保时间仍然凑不够15年，你可以一次性补缴足15年，然后按月领取养老金。如果你是在2011年7月1日后才参保的，那么就要延长缴费时间，一直按月交到满足15年后，才能办理退休手续，并领取养老金了。

　　 第二，转移为城乡居民保险

　　 延迟退休后，要想缴纳职工社保也不容易，前提是你的企业还在为你缴费，如果说你和企业的用工关系已经结束，职工社保的养老保险，是企业负担16%，员工负担8%，如果企业不帮忙缴费，自己要负担24%，如果没有工作和收入，很难承受，对于实在交不起职工社保的人，也可以将职工社保转移为城乡居民社保，城乡居民社保缴费水平能够按档次自由选择的，比如山西省，城乡居民社保共分为10个档次，最低缴费标准每年才200元。而城乡居民养老保险不需要非得延迟按月缴纳，可以一次性补缴剩余年限的社保费。但缺点是，如果说你把职工转移为城乡保险，就要放弃统筹账户的养老金待遇，只能领取个人账户的钱，还是很亏的。

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