为了鼓励生育，上海的生育保险新规增加了许多规定。有计划生育的上海朋友应该知道新的生育保险条例有哪些好处！

一是本市女职工享受98天产假，其中产前假15天。如果发生难产，产假将增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。符合计划生育和晚育条件的，给予晚育假30天。

第二，本市女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的人将享受42天的产假。

第三，本市女职工按照计划生育规定生育或者流产的，按照下列规定享受生育生活补助：

（1） 参加本镇生育保险的女职工生育或流产的，其生育和生活津贴按照女职工所在单位上一年度月平均工资除以30天，乘以应享受的产假天数计算缴纳。所需资金由本镇生育保险基金支付。

（2） 本市女职工享受的生育生活津贴低于产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。

（3） 未参加本市、镇生育保险的女职工生育或者流产的，生育津贴按照产假前的工资标准和女职工应享受的产假天数计算缴纳，所需经费由用人单位支付。

生育保险新规实际上是2013年上海市政府发布的《上海市人民政府关于贯彻落实女职工劳动保护特别条例和调整女职工生育保险待遇有关规定的通知》的延续。本法规的有效期延长至2022年12月31日。

五类人可以享受该条例中的待遇：

（1） 单位参加本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的本市户籍就业妇女。

（2） 本市户籍失业妇女已按规定参加本市城镇社会保险，并按规定建立个人账户。

（3） 本市户籍非正规就业劳动组织人员在本市参加城镇社会保险并按规定建立个人账户的。

（4） 没有本市户籍的就业妇女与本镇参加社会保险的用人单位建立了劳动关系，并按规定建立了个人账户。

（5） 《关于灵活就业人员参加城镇职工基本养老和医疗保险若干问题的通知》实施前，已按照《关于印发本市自由职业者养老和医疗保险若干问题的暂行意见的通知》的规定参加保险，且在《通知》实施后未中断缴费的。

以上是上海生育保险新政的相关内容。根据规定，上海女员工的产假最长可为158天。有了这么好的生育福利，婴儿母亲可以照顾自己，有足够的时间照顾新生婴儿。

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