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企业缴纳的职工社保只有五险- 养老、生育、医疗、工伤、失业。

个人缴纳的社会保障，无论是灵活就业社会保障还是城乡居民社会保障，只有2种保险-养老金和医疗保险。（部分城市的灵活就业社会保障可以支付失业保险）。

理论上，五险一金的缴费基数越高越好。

为什么这么说？我简单说一下五险一金缴费基数多的好处。

1是对养老保险待遇的影响

单位缴纳养老保险的比例一般为24%，其中单位缴纳16%，计入统筹基金；员工缴纳8%，全部计入个人账户。

缴费基数越多，个人养老保险缴费金额越高，直接影响缴费指数和个人账户存储金额的增加。

缴费指数是多缴多得，核心指标，其水平，直接决定了养老金收入的水平，可以说在决定养老金水平甚至超过支付年限的重要性方面 长缴多得 。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。

个人账户作为退休养老金的组成部分之一，存储量高，直接带来个人账户养老金标准 水涨船高 。此外，个人账户中的钱随时都属于我们员工的真实收入。

2.缴费基数多对医疗保险待遇有影响

单位缴纳养老保险的比例一般为10%，其中单位缴纳养老保险的比例为8%，个人缴纳养老保险的比例为2%。

五险一金缴费基数越多，个人缴纳的医保就越多，进入社保卡的钱就越多。虽然不是现金收入，但在药店买药看病可以等同于实际收入。

3.缴费基数多对住房公积金的影响

住房公积金缴存比例一般为5%，最高为12%，单位和个人缴费比例相同。

支付基数越多，个人公积金存款金额就越多，单位给你两倍的公积金，这些都进入你的个人公积金账户，成为你收入的一部分。更多的住房公积金存款将给你带来更多的额外收入，当你享受购买贷款的低利率。

假设公积金支付比例为10%。支付基数为4000，您获得的公积金为800；支付基数为8000，您获得的公积金为1600，是两倍多。

最后，社会保障对生育保险和工伤保险的影响。

生育保险报销的生育津贴和工伤报销的工伤费用与社会保障缴费基数挂钩。

然而，这两者的影响并没有以前那么大，因为即使公司按照最低社会保障基数支付，如果报销的生育津贴低于员工工资，公司仍然需要补充这部分。

但是就增加了一些步骤，并且不是每个公司都是愿意补足的，所以还是按照工资缴纳社保比较好。

期待与您的下一次合作：每一次的代缴成功都是对小豆网工作的肯定与鼓励。我们衷心感谢您对小豆网的信任与支持，并期待在未来的日子里与您再次携手合作，共创更多佳绩。