深圳员工入职后多久买社保，主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体来说，深圳企业应在员工入职后的30日内为其办理参加社会保险手续。这意味着，从员工正式入职的那一刻起，企业就有责任在接下来的30天内为员工完成社保的登记和缴纳工作。

以下是对这一过程的详细解析：

一、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

二、企业责任

企业作为用人单位，有责任在员工入职后及时为其办理社保手续。这不仅是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。
 

三、办理流程

确保公司已完成社会保险登记：根据《社会保险法》的规定，用人单位在成立之日起三十日内就需要向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司尚未完成此步骤，需要先进行社保登记。

为员工办理社保登记：在员工入职后，公司需要准备好员工的个人信息(如姓名、身份证号码、联系方式等)，并登录深圳市社会保险基金管理局的网站或前往当地社保经办机构，为员工办理社保增员手续。

确定缴纳基数和比例：根据员工的工资基数和社保政策，确定应缴纳的社保费用和比例。

缴纳社保费用：在规定的缴费时间内，将社保费用缴纳至指定的社保账户。

四、注意事项

企业应确保新员工的社保缴纳基数和比例符合相关法规和政策要求。

及时缴纳社保费用，避免产生滞纳金或影响员工的社保权益。

定期核对社保缴纳记录，确保数据的准确性和完整性。

五、特殊情况

虽然法律规定的是自用工之日起三十日内办理社保登记，但很多公司会在员工入职后尽快为其办理，以保障员工的权益。因此，在深圳，入职半个月后，一般情况下，公司已经为员工开始购买社保了。

总之，深圳员工入职后多久买社保的问题，应依据《社会保险法》的相关规定和企业的实际情况来确定。企业应积极履行法定义务，及时为员工办理社保手续，保障员工的合法权益。

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