当公司停缴社保时，员工有多种应对方式，并不一定要选择辞职。以下是一些具体的建议：

一、了解权益

首先，员工应明确自己的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。因此，员工有权要求公司继续缴纳社保。

二、与公司沟通

了解情况：员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司停缴社保的具体原因和计划。

提出要求：明确表达希望公司继续缴纳社保的意愿，并了解公司是否有解决方案或时间表。
 

三、个人自行缴纳

如果公司无法继续缴纳社保，员工可以选择以个人身份全额缴纳社保，包括原本由公司承担的部分。这样做可以确保社保不断缴，但个人经济负担会加重。员工可以前往当地社保经办机构了解具体的缴费流程和标准。

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四、寻求社保关系转移

如果员工在公司停缴社保后找到了新的工作单位，可以将社保关系转移到新单位，由新单位继续缴纳社保。这样做的好处是社保不会断缴，且个人经济负担不会增加。需要注意的是，不同地区的社保转移流程可能有所不同，建议提前咨询当地社保经办机构。

五、法律救济

如果公司拒绝为员工缴纳社保或无法履行相关义务，员工可以向当地社保征收机构或相关行政部门投诉举报。在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、保留证据

在整个过程中，员工应保留好与社保缴纳相关的所有证据，如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时可能起到关键作用。

七、考虑辞职的时机

辞职是一个个人决策，应基于多种因素综合考虑。如果公司停缴社保严重影响了员工的权益和职业发展，且无法通过沟通或法律途径解决，员工可以考虑辞职。但在做出决定前，应充分了解自己的权益和可能的后果。

综上所述，面对公司停缴社保的情况，员工并不一定要选择辞职。可以根据自己的实际情况和需求，选择合适的应对方式。同时，建议保留好相关证据和资料，以便在必要时维护自己的权益。