上班后，公司给交社保的时间通常遵循以下规定：

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，在员工开始工作的前三十天内，公司应该为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。
 

具体来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由用人单位和劳动者共同承担，而生育保险和工伤保险的保费则全部由公司承担。

需要注意的是，社保的缴费基数和比例会根据当地的社保政策和规定而有所不同。因此，在办理社保时，公司需要按照当地社保机构的规定来确定具体的缴费基数和比例。

此外，如果员工在入职后不久就离职，公司可能会根据实际出勤天数来计算应缴纳的社保费用，并在离职时进行结算。但是，这并不影响公司在员工入职后的前三十天内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用的法定义务。

综上所述，上班后公司给交社保的时间通常是在员工开始工作的前三十天内。如果公司未能按时为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用，可能会面临法律责任和处罚。因此，建议员工在入职时与公司确认好社保缴纳事宜，并保留好相关证据以备不时之需。

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