对于异地工作的员工，公司交社保的处理方式主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定。以下是详细的办理流程和注意事项：

一、确定缴纳地点与方式

选择缴纳地点：

如果公司在异地有分支机构或办事处，并且该地的社保政策允许单位直接在当地缴纳社保，那么可以选择在该地直接缴纳。

如果公司在异地没有分支机构或办事处，或者当地社保政策不允许直接缴纳，那么通常需要在公司注册地为员工购买社会保险，然后通过劳务派遣或其他合法方式，使员工能够在工作地享受到相应的社保待遇。

选择缴纳方式：

直接缴纳：若条件允许，公司可直接在异地为员工开设社保账户并缴纳社保费用。

代缴或劳务派遣：若条件不允许直接缴纳，公司可选择与第三方人力资源服务机构合作，为员工代缴社保或通过劳务派遣方式处理社保问题。

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二、开设社保账户(如适用)

如果公司决定在异地直接为员工缴纳社保，需要按照当地社保经办机构的要求开设社保账户。这通常涉及到提交一系列的文件和材料，如单位营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。开设社保账户后，公司就可以为员工在该地缴纳社保了。

三、办理社保登记

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，无论公司选择哪种缴纳方式，都需要及时为员工办理社保登记手续。

四、缴纳社保费用

公司需要按照当地的社保政策和规定，定期为员工缴纳社保费用。这些费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司可以通过银行转账、网上支付等方式进行缴纳。

五、申请社保关系转移接续(如需要)

如果员工之前在其他地区已经有过社保记录，并且希望将之前的社保关系转移到当前工作地，那么需要向新参保地的社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在审核通过后，会向原参保地社保经办机构发出同意接收函，然后办理转移接续手续。

六、注意事项

了解当地政策：不同地区的社保政策和规定可能有所不同，公司在办理异地缴纳社保时，需要详细了解并遵守当地的法律法规和操作流程。

保持沟通：公司需要与员工保持沟通，确保员工了解自己的社保缴纳情况并享受到应有的社保待遇。

合法合规：代缴社保需通过正规渠道进行，避免选择非法机构或个人进行代缴，以免引发法律风险。

综上所述，异地工作公司交社保需要综合考虑多种因素，并根据实际情况选择合适的缴纳方式和操作流程。