当换公司后，社保的处理方式主要取决于新单位与原单位是否在同一城市，以下是具体的处理步骤和注意事项：

一、社保在同一城市转移

如果新单位与原单位在同一城市，社保转移通常比较简单，一般只需要将社保账号告知新单位，新单位即可进行续缴。
 

二、社保在不同城市转移

如果新单位与原单位不在同一城市，需要进行跨统筹地区的社保转移，具体步骤如下：

准备材料：

身份证原件及复印件：用于验证身份信息。

离职证明：由原单位开具，证明与原单位的劳动关系已经解除。

社保卡(如有)：部分地区的社保卡已集成了社保信息查询、就医结算等功能，携带社保卡可方便后续操作。

新公司录用通知书或劳动合同：证明已被新公司录用，并明确了入职时间。

社保转移申请表：部分地区的社保机构可能要求填写专门的社保转移申请表，具体可咨询当地社保机构。

办理转出手续：

向原单位的人事或财务部门咨询社保转出的具体流程和要求。

原单位负责办理的话，提供上述材料并确认转出信息无误即可。原单位会向当地社保机构提交转出申请，并获取《参保凭证》。

若需个人办理，则携带相关材料前往原参保地的社保机构，填写《社会保险关系转移接续申请表》，并提交相关材料。社保机构审核通过后，会出具《参保凭证》。

办理转入手续：

携带《参保凭证》及其他必要材料(如身份证、新公司录用通知书或劳动合同等)前往新公司所在地的社保机构。

在新公司所在地的社保机构填写《社会保险关系转移接续申请表》，并提交《参保凭证》及其他材料。

社保机构会对申请进行审核，并与原参保地社保机构进行联系，确认转移事宜。

审核通过后，两地社保机构会进行账户资金的划转和信息的对接。

三、注意事项

及时办理：建议在离职后尽快办理社保转移手续，以免因时间过长导致某些权益受损。

确认转移成功：转移完成后，务必确认新公司所在地的社保机构已接收并记录了社保信息，确保社保关系的连续性。

咨询当地政策：由于各地社保政策存在差异，建议在办理前详细咨询当地社保机构，了解具体要求和流程。

保留好相关凭证：在整个转移过程中，务必妥善保管好各类凭证和文件，以备不时之需。

另外，如果离职后还未找到新工作，社保可能会断缴。如果离职期较短(如1~2个月)，不续交社保可能影响不大。但若离职期较长，建议考虑继续缴纳社保，以避免影响未来的社保待遇。此时可以选择办理社保停缴，或者选择委托人才中心代缴社保，以保持社保的连续性。但需注意，个人委托代缴社保需要自行承担原企业和个人应缴部分，费用较高。

总之，换公司后社保的转移虽然涉及一定的手续和流程，但只要提前了解、准备充分，并按照规定的步骤操作，就能顺利完成社保关系的转移，确保自己的社保权益不受影响。

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