对于新开的公司来说，给员工上五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)需要遵循一定的流程和规定。以下是为新员工上五险的具体步骤：

一、社保开户

准备材料：

公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证(或三证合一的营业执照)。

法定代表人身份证明。

公司银行开户许可证。

公司公章、法人章等。

前往社保局：

携带上述材料前往公司所在地的社保局或社保经办机构。

填写社保开户申请表，并提交相关材料。

获取社保登记证：

社保局审核通过后，会颁发《社保登记证》。
 

二、公积金开户(如适用)

准备材料：

公司营业执照、组织机构代码证等。

法定代表人身份证明。

公司银行开户许可证。

前往公积金中心：

携带上述材料前往公司所在地的公积金管理中心。

填写公积金开户申请表，并提交相关材料。

获取公积金登记号：

公积金管理中心审核通过后，会颁发单位公积金登记号。

三、员工信息录入与增员

收集员工信息：

包括员工的姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、工资基数等。

信息录入：

登录社保局或社保经办机构的网站，将员工信息录入系统。

在公积金管理中心网站(如适用)上，进行同样的信息录入操作。

增员操作：

在社保局或社保经办机构网站上，进行增员操作，将新员工添加到公司的社保账户中。

在公积金管理中心网站(如适用)上，进行同样的增员操作。

四、确认缴费基数与缴费

确认缴费基数：

根据员工的上年度月平均工资或入职首月工资，确定五险一金的缴费基数。

缴费比例：

养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

工伤保险：由单位全额缴费，个人不缴费。

生育保险：由单位全额缴费，个人不缴费。

公积金(如适用)：单位缴费比例和个人缴费比例一般为5%至12%，具体比例由公司自行确定。

缴费方式：

公司可以选择通过银行代扣、现金缴纳或支票缴纳等方式进行五险一金的缴费。

如果选择银行代扣方式，需要与公司银行账户、社保局或公积金管理中心签订代扣协议。

五、后续管理与查询

社保查询：

公司可以登录社保局或社保经办机构的网站，查询员工的社保缴费记录和社保待遇情况。

公积金查询：

如果公司为员工缴纳了公积金，可以登录公积金管理中心网站查询员工的公积金缴纳记录和公积金余额。

社保变更：

当员工离职、工资调整或发生其他社保相关变更时，公司需要及时在社保局或公积金管理中心进行变更操作。

社保待遇申领：

当员工符合社保待遇申领条件时(如退休、生病、工伤等)，公司需要协助员工办理相关手续，确保员工能够及时享受到社保待遇。

综上所述，新开的公司给员工上五险需要遵循一定的流程和规定，包括社保开户、公积金开户(如适用)、员工信息录入与增员、确认缴费基数与缴费以及后续管理与查询等步骤。公司需要确保按照规定的流程和要求进行操作，以保障员工的社保权益。

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