公司缴纳社保一个月所需缴纳的金额并不是固定的，而是根据员工的月工资基数以及国家规定的社保缴纳比例来确定的。以下是一个大致的缴纳比例和计算方式：

一、缴纳比例

养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例通常为8%(或9%、10%不等，具体根据地区政策)，个人缴纳比例为2%。

失业保险：单位缴纳比例为1%或1.5%(具体根据地区政策)，个人缴纳比例为0.5%或1%(具体根据地区政策)。

工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳，具体比例根据行业风险等因素确定，一般在0.2%至2%之间。

生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳，比例通常为0.8%或1%(具体根据地区政策)。
 

二、计算方式

单位月缴费金额 = 单位社保月缴费基数 × 单位社保比例

个人月缴费金额 = 个人社保月缴费基数 × 个人社保比例

其中，社保月缴费基数通常根据员工的月工资确定，但受到当地上年度职工平均工资的一定比例限制。一般来说，社保缴费基数上限为当地上年度职工平均工资的300%，下限为60%。

三、示例计算

假设某地区上年度职工平均工资为10000元/月，某员工月工资为8000元/月，则：

社保缴费基数：由于8000元介于6000元(10000元×60%)和30000元(10000元×300%)之间，因此按实际工资8000元作为缴费基数。

单位月缴费金额 = 8000元 × (20%+8%+1%+0.5%+0.8%)= 8000元 × 30.3% = 2424元

个人月缴费金额 = 8000元 × (8%+2%+0.5%)= 8000元 × 10.5% = 840元

请注意，上述计算仅为示例，实际缴纳金额可能因地区政策、员工工资基数等因素而有所不同。因此，在具体操作中，公司应根据当地社保局或社保经办机构的规定进行计算和缴纳。

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