给员工买社保一个月的费用取决于多个因素，包括员工的工资水平、社保缴纳比例以及社保缴纳基数等。以下是一个大致的估算：

一、社保缴纳比例

一般来说，社保缴纳比例由单位和个人共同承担，具体比例可能因地区和政策差异而有所不同。以下是一个常见的社保缴纳比例示例(具体比例可能因地区而异)：

养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例为8%(或9%)，个人缴纳比例为2%。

失业保险：单位缴纳比例为2%(或1.5%)，个人缴纳比例为1%(或0.5%)。

工伤保险：单位缴纳比例为1%，个人无需缴纳。

生育保险：单位缴纳比例为1%(或0.8%)，个人无需缴纳。
 

二、社保缴纳基数

社保缴纳基数是指社保缴费的基准数额，通常与员工的工资水平相关。社保缴纳基数有一个上下限，具体数值由当地社保政策规定。

三、计算示例

假设某员工的月工资为8000元，且该地区的社保缴纳比例和基数政策如下：

养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，缴纳基数上限为21133元，下限为4227元。

医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%，缴纳基数与养老保险相同。

失业保险：单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%，缴纳基数同样受上下限限制。

工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人无需承担。

由于8000元在缴纳基数上下限之间，因此可以按照实际工资作为缴纳基数。那么，该员工一个月的社保费用大致如下：

单位缴纳部分：

养老保险：8000元 × 20% = 1600元

医疗保险：8000元 × 8% = 640元

失业保险：8000元 × 1.5% = 120元

工伤保险：按政策规定缴纳(通常较低)

生育保险：按政策规定缴纳(通常较低)

合计：约2360元(工伤保险和生育保险费用较低，未详细计算)

个人缴纳部分：

养老保险：8000元 × 8% = 640元

医疗保险：8000元 × 2% = 160元

失业保险：8000元 × 0.5% = 40元

合计：840元

因此，该员工一个月的社保总费用约为3200元(单位缴纳部分+个人缴纳部分)。但请注意，这只是一个大致的估算，实际费用可能因地区和政策差异而有所不同。

四、结论

给员工买社保一个月的费用取决于多个因素，包括员工的工资水平、社保缴纳比例以及社保缴纳基数等。为了准确计算社保费用，建议咨询当地社保经办机构或专业的社保服务机构。