公司没有给工人买保险是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务,也是劳动者的法定权利。
面对这种情况,工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益:
与用人单位沟通:工人可以先尝试与用人单位进行沟通,要求单位为其缴纳社会保险。这是最直接且首选的方式,有助于快速解决问题且维护良好的劳动关系。
向社会保险行政部门举报:如果用人单位拒绝为工人缴纳社保,工人有权向社会保险行政部门进行举报。社会保险行政部门会责令用人单位限期改正,并可能对其处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼:工人还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位补缴相关费用并支付经济补偿。如果劳动仲裁结果不满意,工人还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前,工人需要收集并保留好相关证据,如工资单、劳动合同、社保缴费记录等,以证明用人单位未为其缴纳社保的事实。
关于经济补偿的计算,根据相关法律规定,如果工人以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,公司应当按照工人在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构还可以责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上所述,公司没有给工人买保险是违法的行为,工人可以通过与用人单位沟通、向社会保险行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时,工人也应注意保留好相关证据以备不时之需。
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