自己的公司交社保属于职工社保。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“用人单位”指的是包括企业、个体经济组织等在内的各类单位，而“劳动者”则是指在用人单位工作并获取报酬的人员。因此，无论是在大型企业还是在自己的公司工作，只要是参加了社会保险并缴纳了社会保险费，都被视为职工。

《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这表明，只要用人单位(包括自己的公司)为劳动者(即公司负责人或员工)缴纳了社会保险费，那么这些劳动者就属于职工社保的覆盖范围。
 

二、社保类型与缴纳

社保类型：自己的公司为员工(包括公司负责人)缴纳的社保，与公有制企业(如国有企业、集体企业等)缴纳的社保在类型上并无区别，都属于职工社会保险。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

缴纳方式：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，自己的公司应自成立之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。公司需按照国家规定，以职工工资总额为基数，按比例缴纳各项社会保险费。同时，职工也需按个人工资的一定比例缴纳部分社会保险费，共同构成社会保险基金。

三、社保权益

职工在自己的公司工作期间，依法享受各项社会保险待遇。这包括但不限于基本养老保险的养老金待遇、基本医疗保险的医疗费用报销、工伤保险的工伤赔偿、失业保险的失业金领取以及生育保险的生育津贴等。这些权益的享受条件和标准，均按照国家相关法律法规和政策规定执行。

综上所述，自己的公司交社保属于职工社保，员工(包括公司负责人)依法享受各项社会保险待遇。在缴纳社保的过程中，应确保及时、足额地缴纳社会保险费以维护自己的社保权益。

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