在广州，公司为员工缴纳五险一金的具体方式和比例如下：

一、五险一金的缴纳比例

养老保险：

单位缴纳比例：根据具体政策有所不同，但通常在12%至20%之间，例如有政策规定为14%或20%，也有说法表明单位可选择缴纳12%。

个人缴纳比例：8%。

医疗保险：

单位缴纳比例：8%或7%，也有政策规定为9%或5.5%(含大病保险)。

个人缴纳比例：2%。此外，个人可能还需额外缴纳大病保险费用，具体金额根据政策而定。

失业保险：

单位缴纳比例：根据浮动费率制度，第一档为0.48%，第二档为0.64%，第三档为0.8%，也有政策规定为固定的1.5%或2%。

个人缴纳比例：0.2%或0.5%或1%，具体根据政策而定。

工伤保险：

单位缴纳比例：根据行业风险类别确定，通常在0.5%至1.2%之间。

个人无需缴纳。

生育保险：

单位缴纳比例：0.8%或0.85%或1%，具体根据政策而定。

个人无需缴纳。

住房公积金：

单位缴纳比例：5%至20%，具体比例由单位根据实际情况选择。

个人缴纳比例：与单位缴纳比例相同，即5%至20%。
 

二、五险一金的缴纳流程

社保登记：公司需要在社会保险经办机构办理社保登记，为员工开设社保账户。

公积金开户：公司还需在住房公积金管理中心办理公积金开户手续。

缴费申报：每月或每季度，公司需要根据员工的实际工资和缴纳比例，向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报缴费金额。

费用缴纳：公司按照申报的金额，将社保费用和公积金费用缴纳至指定的银行账户。

社保待遇享受：员工在符合政策规定的情况下，可以享受相应的社保待遇，如养老保险金、医疗保险报销、失业保险金等。

公积金提取：员工在满足一定条件(如购房、租房、退休等)时，可以向住房公积金管理中心申请提取公积金。

三、注意事项

政策变动：五险一金的缴纳比例和流程可能随着政策的调整而发生变化，因此公司需要密切关注政策动态，确保及时了解和适应新的政策要求。

合规性：公司在缴纳五险一金时，需要确保合规性，避免出现漏缴、少缴或迟缴等情况，以免对员工权益造成损害或面临法律处罚。

员工权益：公司需要保障员工的五险一金权益，及时为员工办理社保和公积金手续，确保员工能够享受到相应的社保待遇和公积金福利。

综上所述，广州公司在为员工缴纳五险一金时，需要遵循相关政策和规定，确保缴纳比例和流程的合规性，并保障员工的五险一金权益。

小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。