如果离职前发现公司未交社保，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通

首先，尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司依法为你补缴社保。在沟通过程中，你可以提供相关的社保缴纳记录、工资单等证明材料，以便公司更好地了解实际情况并作出处理。

二、向社会保险费征收机构投诉

如果与公司沟通无果，你可以向当地的社会保险费征收机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构有责任对欠缴社会保险费的单位进行追缴。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同、工资单等，以证明公司确实存在未依法缴纳社保的行为。
 

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过投诉仍无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你可以以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿和补缴社保。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

保留证据：在采取上述措施时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将作为你维权的重要依据。

了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要详细了解相关的法律程序和规定。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。

咨询专业律师：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以咨询专业律师的意见。律师将根据你的实际情况提供有针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对离职前公司未交社保的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向社会保险费征收机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以争取到应得的社保权益和经济补偿。

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