在原公司离职后，社保的处理方式主要取决于个人的后续就业情况和生活安排。以下是一些常见的处理方式：

一、已找到新工作

社保关系转移：

如果新工作在同一城市，只需将原社保号告知新单位，新单位即可办理社保续交手续。如果不清楚自己的社保号，可以凭身份证到社保部门查询。

如果跨省或跨市流动就业，需要先到原参保地社保经办机构申请开具养老、医疗保险参保缴费凭证，然后到新就业地社保机构提出转移接续申请，并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》，填写《社会保险关系转移接续申请表》。新就业地社保机构会受理申请并审核，符合转移条件的，会办理相关转移手续。

注意事项：

男性年龄不得超过50周岁，女性年龄不得超过40周岁，且参保人在社保转入地参加社会保险，社保待遇会在社保转入地领取。

参保人只能将养老保险和医疗保险(不包括个人账户)转入新的工作城市，生育保险、失业保险以及工伤保险不能办理社保转移，需在新工作单位重新参加。
 

二、未找到新工作

个人缴纳：

可以选择以灵活就业人员的身份去社保局自己办理缴纳，但只能缴纳医疗保险和养老保险。

也可以参加居民养老、医疗保险，但具体政策和缴费标准可能因地区而异。

注意事项：

在办理个人缴纳时，需要了解当地的缴费标准和政策规定。

确保按时足额缴纳社保费用，以避免产生滞纳金或影响社保权益。

三、原单位处理

社保减员：

离职后，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。

社保关系转移协助：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、其他注意事项

保留相关凭证：

在办理社保关系转移时，需要保留好原参保地开具的《参保缴费凭证》等相关凭证。

了解政策变化：

社保政策可能会随着时间和地区的不同而有所变化，建议及时了解当地社保政策的变化情况。

综上所述，在原公司离职后，社保的处理方式需要根据个人的实际情况来选择。无论选择哪种方式，都需要确保按时足额缴纳社保费用，并保留好相关凭证和了解政策变化。

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