公司为员工缴纳社保的金额取决于多个因素，包括员工的缴费基数、社保类型和当地的社保政策等。以下是对公司缴纳社保费用的详细分析：

一、缴费基数

社保缴费基数是根据员工的上一年度月平均工资来确定的，但需要在当地规定的社保缴费基数上下限范围内。例如，如果某地区规定的社保缴费基数上限为24396元，下限为4879元，那么员工的缴费基数就不能低于4879元或高于24396元。

二、社保类型及缴费比例

养老保险：

单位缴费比例：通常为缴费基数的16%(部分地区可能有所不同，如有的地方为20%)。

个人缴费比例：为缴费基数的8%。

医疗保险：

单位缴费比例：一般为缴费基数的9%或10%(具体比例根据地区政策而定)。

个人缴费比例：为缴费基数的2%。

失业保险：

单位缴费比例：通常为缴费基数的0.8%或1%(具体比例根据地区政策而定)。

个人缴费比例：为缴费基数的0.2%(城镇户籍)或0.5%(具体比例根据地区政策而定)，农村户籍个人不缴费。

工伤保险：

单位缴费比例：根据行业风险类别确定，一般为缴费基数的0.2%至1.9%不等。

个人不缴费。

生育保险：

单位缴费比例：通常为缴费基数的0.8%(具体比例根据地区政策而定)。

个人不缴费。
 

三、计算示例

假设某地区社保缴费基数上限为24396元，下限为4879元，某员工的上一年度月平均工资为8000元(在上下限范围内)，那么该员工本年度的社保缴费基数即为8000元。

以该员工为例，公司每月需要为其缴纳的社保费用为：

养老保险：8000元 × 16% = 1280元

医疗保险：8000元 × 9% = 720元(假设该地区医保缴费比例为9%)

失业保险：8000元 × 0.8% = 64元(假设该地区失业保险单位缴费比例为0.8%)

工伤保险：8000元 × 0.5%(假设为中等风险行业) = 40元

生育保险：8000元 × 0.8% = 64元

合计：1280元 + 720元 + 64元 + 40元 + 64元 = 2168元

请注意，上述计算示例中的缴费比例和金额是基于假设的，实际缴费比例和金额应根据当地社保局的具体规定进行计算。

四、其他注意事项

社保政策调整：社保政策可能会根据当地经济情况和政策需要进行调整，因此企业应密切关注当地社保局的政策动态，确保按时足额缴纳社保费用。

缴费基数申报：企业应按照员工的实际工资收入申报社保缴费基数，并确保缴费基数的准确性和合规性。

缴费方式：企业可以通过银行转账、网上缴费等方式缴纳社保费用，具体缴费方式应根据当地社保局的要求进行选择。

综上所述，公司为员工缴纳社保的费用取决于多个因素，包括员工的缴费基数、社保类型和当地的社保政策等。企业应按照当地社保局的规定和要求为员工缴纳社保费用，以确保员工的社保权益得到保障。

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