公司每个月为员工缴纳的保险费用并不是固定的，而是根据员工的月工资以及国家规定的社保缴纳比例来计算的。以下是根据公开发布的信息，整理的社保缴纳比例及计算方式：

一、社保缴纳比例

养老保险

单位缴纳比例：一般为20%(也有地区为16%或14%等，具体比例根据当地政策而定)。

个人缴纳比例：8%。

医疗保险

单位缴纳比例：一般为8%或9%(也有地区更高，具体比例根据当地政策而定)。

个人缴纳比例：2%。

失业保险

单位缴纳比例：一般为2%或1.5%(具体比例根据当地政策而定)。

个人缴纳比例：1%或0.5%。

工伤保险

单位缴纳比例：一般为0.2%至1.9%不等，根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率。

个人无需缴纳。

生育保险

单位缴纳比例：一般为1%或0.8%(具体比例根据当地政策而定)。

个人无需缴纳。
 

二、社保月缴费金额计算

社保月缴费金额 = 用人单位月缴费金额 + 职工个人月缴费金额

用人单位月缴费金额 = 用人单位社保月缴费基数 × 用人单位社保比例

职工个人月缴费金额 = 职工个人社保月缴费基数 × 职工个人社保比例

三、缴费基数

社保缴费基数通常根据当地上一年度职工平均工资的60%至300%来确定。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%至60%之间的，按实申报。

四、示例

假设某地区上一年度职工平均工资为X元，某员工月工资为Y元(Y在X的60%至300%之间)，则：

该员工社保月缴费基数为Y元。

用人单位月缴费金额 = Y × (养老保险单位比例 + 医疗保险单位比例 + 失业保险单位比例 + 工伤保险单位比例 + 生育保险单位比例)。

职工个人月缴费金额 = Y × (养老保险个人比例 + 医疗保险个人比例 + 失业保险个人比例)。

请注意，由于各地区社保政策存在差异，因此具体的缴纳比例和基数可能有所不同。建议公司根据当地社保政策的具体规定来计算每月应缴纳的社保费用。

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