离职后是否可以让公司帮忙交社保，这个问题涉及多个方面，以下是根据相关法律法规和实际操作进行的详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保是由用人单位和职工共同缴纳的。而离职后的员工与原公司已经解除了劳动关系，原公司没有法律义务继续为离职员工缴纳社保。因此，从法律角度来看，离职后公司没有义务帮忙交社保。
 

二、实际操作情况

离职当月：在实际操作中，多数公司会在员工离职当月继续为其缴纳社保，但费用可能需要员工自行承担。这是因为，按照社保缴纳的规定，公司需要在员工离职前完成当月的社保缴纳。

离职后：从次月起，原公司则不再为该员工缴纳社保。此时，员工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险，确保社保不断缴。或者，如果员工找到了新的工作单位，新单位可以为其接续缴纳社保。

三、特殊情况

虽然一般情况下离职后公司不再帮忙交社保，但也存在一些特殊情况。例如，员工离职后短时间内找到了新工作，而新单位需要一定时间才能办理社保转移手续。在这种情况下，原公司可能会与员工达成某种协议，允许公司在一段时间内继续为其缴纳社保。然而，这种行为可能存在一定的法律风险，因为一旦被发现，可能被视为违反社保法规的行为。

四、注意事项

社保缴纳连续性：社保缴纳具有连续性，中断可能会影响员工的社保权益。因此，员工在离职前应核实社保缴纳情况，并索取社保证明。

费用承担：如果离职后公司继续帮忙交社保，费用可能需要员工自行承担。员工应与公司明确费用承担方式，并按时缴纳。

法律风险：离职后让公司帮忙交社保可能涉及法律风险。员工应了解相关法律法规，并谨慎处理。

综上所述，离职后一般不可以让公司帮忙交社保。但在实际操作中，可能存在一些特殊情况或协议允许公司在一段时间内继续为员工缴纳社保。然而，这种行为可能存在一定的法律风险，并需要员工自行承担费用。因此，员工在离职前应核实社保缴纳情况，并选择合适的社保缴纳方式以确保社保权益不受影响。

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