离职后，如果打算直接不去公司了，社保问题需要根据个人实际情况和需求进行处理。以下是一些建议：

一、了解离职当月社保缴纳情况

公司应缴纳当月社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在职一天，单位就应当为其缴纳当月社保。因此，无论员工是在月初还是月末离职，单位都需要为其缴纳当月的社保费用。

个人承担部分费用：在社保缴纳截止时间之后离职的员工，其当月社保已经由单位缴纳，但一般下月社保则应当由个人承担，单位不再为其缴纳。对于离职当月社保费用的具体承担比例，如养老保险、医疗保险等，单位和个人应按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行缴纳。
 

二、处理社保关系的两种方式

暂停或转移至个人账户

如果离职后暂时不打算工作，或者想要自行处理社保问题，可以联系社保经办机构，申请暂停社保缴纳，或者将社保关系转移至个人账户中。这样在未来需要使用时可以提取和使用，但需要确保转移过程符合相关规定和程序。

以灵活就业人员身份继续缴纳

如果离职后希望继续保持社保关系，可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保费用。这种方式能够保持社保关系的连续性，但需要自行承担全部费用，并确保及时、准确地缴纳社保费用。具体办理流程包括前往户籍所在地的社保经办机构开立灵活就业人员社保账户，或者直接通过人社局线上官网渠道开户并自行缴费。

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三、注意事项

了解社保中断的影响：社保中断会影响个人的社保权益，如养老金待遇降低、医疗保险报销受限等。因此，在决定如何处理社保问题时，应充分考虑这些影响。

及时办理相关手续：无论是暂停社保缴纳、转移社保关系还是以灵活就业人员身份继续缴纳，都需要及时办理相关手续，以确保自己的社保权益不受影响。

咨询专业人士：在处理社保问题时，如果遇到疑问或困难，可以咨询专业人士或社保经办机构的工作人员，以获取更准确、更具体的指导和帮助。

综上所述，离职后处理社保问题需要根据个人实际情况和需求进行选择。无论选择哪种方式，都需要确保操作的合法性和合规性，以保障自身的权益。