如果深圳公司三个月没交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、要求公司补缴社保

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司为员工缴纳社保是其法定义务。员工可以首先与公司沟通，要求公司立即补缴欠缴的社保费用。

二、保存相关证据

在与公司沟通的过程中，员工应注意保存相关证据，如与公司的沟通记录、社保欠缴证明等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中起到重要作用。
 

三、向劳动部门申请劳动仲裁

如果公司拒绝补缴社保或未能在合理期限内完成补缴，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据以支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为该法第四十七条所规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、寻求法律援助或提起诉讼

如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁的裁决，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应继续保存相关证据，并积极配合律师的工作，以争取自己的合法权益得到最大程度的保障。

五、向社会保险行政部门举报

员工还可以选择向社会保险行政部门举报公司的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正，即限期缴纳社会保险费。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险行政部门会对其进行罚款，并采取相应的强制措施。

综上所述，面对公司三个月未交社保的情况，员工应积极采取行动来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在入职时与公司明确社保缴纳的相关事宜，并定期检查自己的社保缴纳情况以确保权益不受侵害。

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