如果上班的公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求公司依法为员工开设社保账户并补缴社保费用。这是最直接且效率较高的解决方式。如果公司同意并及时补缴，那么问题可以得到迅速解决。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，员工可以向所在地的劳动行政部门(如劳动监察大队)举报或投诉用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，劳动行政部门会依法对公司进行处罚，并督促其履行社保缴纳义务。
 

三、申请劳动仲裁

在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位依法补缴社保。劳动仲裁委员会将根据事实和法律依据作出裁决，要求用人单位履行法定义务。员工在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如身份证复印件、工资流水账单、劳动合同等。

四、解除合同并要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工在解除劳动合同的同时，可以依法要求公司支付经济补偿金。

五、申请法院强制执行

如果用人单位在履行期未履行劳动仲裁裁决或法院判决，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保用人单位履行社保缴纳义务和支付经济补偿金等责任。

六、注意事项

员工在维权过程中应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。

员工应妥善保管好与公司之间的劳动合同、工资单等相关证据材料。

员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，如果上班的公司没有为员工缴纳社保，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁、解除合同并要求赔偿以及申请法院强制执行等方式来维护自己的合法权益。

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